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关于实施“四大行动”进一步发挥离退休干部作用的通知

发布时间: 2017-03-29 作者/来源:

各市、县(市、区)委老干部局,省直属各单位党委(党组):

为深入贯彻落实全国、全省离退休干部“双先”表彰大会精神,进一步加强离退休干部思想政治建设和党支部建设,充分发挥老同志独特的优势和作用,经研究决定在全省离退休干部中实施“红色典藏”、“走基层、看变化、促发展”、“争做最美老干部”和“银色人才志愿”四大行动,组织引导老同志讲好中国故事、弘扬中国精神、传播中国好声音,助推全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党战略布局在浙江的实践,为党和人民事业增添正能量。现将有关事项通知如下:

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中、四中全会及省委全会精神为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,牢牢把握为党和人民事业增添正能量的价值取向,通过实施“四大行动”,组织引导广大离退休干部在坚定理想信念、服务中心大局、弘扬核心价值观、服务群众奉献社会等方面发挥重要作用。

    二、目标要求

通过实施“红色典藏”行动,充分发挥老同志的政治优势,努力在坚定理想信念上有好故事。通过实施“走基层、看变化、促发展”行动,充分发挥老同志的经验优势,努力在服务中心上有好作为。通过实施“争做最美老干部”行动,充分发挥老同志的威望优势,努力在弘扬核心价值观上有好声音。通过实施“银色人才志愿”行动,充分发挥老同志联系群众广泛的优势,努力在服务群众、奉献社会上有好形象,进一步凝聚起理解支持服务“四个全面”战略布局,加快“两美”浙江建设的强大力量。

    三、工作原则

坚持围绕中心、服务大局,坚持自觉自愿、量力而行,坚持因人制宜、分类指导,坚持改进创新、务实节俭,坚持上下联动、协同推进。

四、主要内容

(一)实施“红色典藏”行动

以弘扬红色文化、坚定理想信念为主题,深入挖掘老同志的红色经历,广泛宣传老同志的红色故事,认真提炼红色精神,弘扬红色文化,努力形成一批反映红色故事的书籍和专题片,用好和创建一批红色基地、红色驿站、红色长廊,使之成为全社会特别是青少年传承红色基因的好教材、好阵地

1.挖掘红色经历。发掘和整理一批离退休干部在不同时期参加革命和建设工作的红色经历。通过组织开展“我的光辉岁月”、“红色历程”、“红色故事会”等活动,有计划、有针对性地组织人员采编和记录老同志的红色经历。

2.提炼红色精神。结合特定的历史背景和当前的工作,从老同志的红色经历中总结提炼红色精神,使之成为坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信,坚定理想信念的活教材

3.讲好红色故事。结合本地区、本系统实际,通过媒体报道、事迹展览、宣讲教育、编辑书籍、摄制专题片等形式,生动而深入地宣传老同志的红色故事。加强与关工委、教工委、团委等协作,用红色故事加强对青少年的理想信念教育。建好红色文化基地,组织老同志当好宣讲员,向全社会更广泛地传递正能量。

    (二)实施“走基层、看变化、促发展”行动

以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主题,围绕省委省政府重大决策部署和各地各部门中心工作,组织广大离退休干部参观考察、座谈交流等,感受经济社会发展和生活的新变化,特别是党的十八大以来取得的新成就,引导老同志以阳光的心态、积极的作为,理解、支持和服务中心工作。

    1.服务中心走基层。围绕我省实施的国家战略和省委、省政府五水共治四换三名三改一拆、浙商回归、市场主体升级、“四张清单一张网”等重大决策部署,组织引导离退休干部深入改革发展主战场,走进产业集聚区、中央商务区、创业创新基地、便民服务中心、梦想小镇、美丽乡村等,了解感受经济社会发展变化。

2.体验生活看变化。组织老同志体验美好生活、感受美好生活、享受美好生活,真正看到十八大以来各方面展示的巨大变化,看到综合国力增强带来的民族自豪感,看到各行各业高科技新产业蒸蒸日上的发展态势,看到人民生活水平提高带来的幸福感,激发离退休干部为改革发展成就点赞。

3.建言献策促发展。通过开展“我看转型升级组合拳”、“我为全面建成小康社会出份力”、“我为‘两美’浙江建设献一策”等活动,引导老同志为城乡区域经济发展和社会治理等献计献策,进一步凝聚老同志的智慧力量。

    (三)实施“争做最美老干部”行动

以培育弘扬核心价值观、塑造中国精神为主题,宣传一批老同志队伍中的先进典型,唱响“最美声音”,传递“最美精神”,树立一批有较强社会影响力的“最美老干部”,打造一批具有示范性、导向性的“最美老干部”工作品牌,形成人人争做“最美老干部”的浓厚氛围。

1.推广“最美老干部”事迹。深入农村、社区、学校、企业,开展“最美老干部”巡回演讲、事迹报告等活动,扩大“最美老干部”的社会影响力。依托工作网站,以网络联动方式开展“最美风采”网上展示活动。以离退休干部党支部为单位,通过党课、座谈会、观看视频等方式,开展“最美言行”分享活动,传播“最美老干部”感人故事。

2.打造“最美老干部”品牌。着力发掘一批以离退休干部个人或团队为骨干力量、有阵地、有特色服务项目、作用发挥较好的“最美老干部工作室”,加强关心关爱,为其健康发展多办实事。结合寻找凡人善举、传承良好家风、传承孝道文化等各类活动,立足区域、行业、系统特点,设计打造“最美老干部”特色工作项目,形成综合品牌效应。

3.培育“最美老干部”典型。开展“人人争做最美老干部”活动,遴选一批奉献愿意强、参与热情高、群众威望好的离退休干部,培养成老同志身边可亲、可信、可学的新榜样。要整合资源,制订扶持培养举措,对有一定基础的离退休干部党支部、团队、个人给予重点关注和指导,在宣传、激励等方面给予力所能及的帮扶。

(四)实施“银色人才志愿”行动

以“点亮微心愿·共筑中国梦”为主题,以有奉献意愿且身体条件允许的离退休干部为主要对象,健全银色人才库建设,组建一批具有区域特色的银色人才志愿团队,开展符合社会所需所盼的志愿服务活动,引导广大离退休干部做感恩社会、回报社会、奉献社会的时代老人。

1.开展银色志愿服务行动。坚持面向基层、面向社会、面向群众,就近就便搭建平台,为开展服务行动创造便利条件。倡导离退休干部“人人做公益”志愿行动,组织引导老同志在促进社会和谐、社区建设、帮困扶贫、环境保护等方面有所作为,提高志愿服务的美誉度。

2.组建银色人才志愿团队。根据社会所需和老干部所能,分类组建银色人才志愿团队。要加强团队的建设和管理,选配好团队骨干力量,完善规章制度。要加强工作指导,提高团队服务能力,引导团队自我管理。

3.建立完善银色人才库。根据离退休干部个人基本情况、兴趣爱好、工作经历、专业特长和从事志愿活动情况,按照宣教、帮扶、维权、环保、科技、医疗、党建等类别建立和完善银色人才库。加强对银色人才库的动态管理,有效开发好银色人才资源。完善工作机制和激励机制,使志愿服务行动常态化、长效化。

    五、加强组织保障

(一)加强组织领导。各地各单位要进一步提高思想认识,加强组织领导,完善工作体系,发挥老干部工作部门职能作用,协调离退休干部原单位、党支部、活动团队及学习活动阵地共同推进。

(二)注重工作统筹。要以项目化管理方式主动谋划,精心制定活动方案,统筹协调有序推进各项行动。要突出年度特点,丰富活动主题,形成可持续推进机制。要找准结合点形成工作合力,找准侧重点凸显区域特色,找准突破点形成品牌效应。抓好典型示范,加强工作交流,以点带面、层层推进,确保活动覆盖面和参与率

(三)做好宣传引导。要主动争取宣传部门的支持,充分运用主流媒体和老干部工作系统内的各类宣传载体,及时报道“四大行动”中涌现出来的先进典型。要创新宣传方式,利用手机信息系统、远教平台、微博、微信等传播手段,让广大离退休干部和全社会了解、参与“四大行动”。

(四)务求工作实效。高质量抓实抓深各项行动,及时研究新情况,解决新问题,打造工作品牌。要推广行之有效的工作成果,重视总结提升,注重提炼新经验,扩大活动影响力。各地各单位要及时总结“四大行动”的实施情况,并将有关材料报送我局。

 

                       中共浙江省委老干部局

                           2015327