连日来，全省各地老干部工作部门召开专题学习会议，传达学习省委书记易炼红调研省委老干部局时的讲话精神，研究部署贯彻落实举措。

杭州市

4月30日，杭州市委老干部局召开会议，强调要实现离退休干部党建“质效齐增”，用好读书班、通报会等各类载体，全面推进“金秋驿站”扩面提质，有序落实区县市驿站和“银领”项目自主选培，以“三强六好”示范性党支部建设为依托推动市直片组机制有效运转。要实现银色人才作用发挥“亮点纷呈”，进一步联动区县市老干部工作部门，发动农技人才推动乡村振兴和共同富裕，引导法律专业老同志参与矛盾调解，发掘老同志中的名人名家为非遗和文化传承发扬作出贡献。要实现离退休干部服务保障“暖心有爱”，探索建立离退休干部心理健康服务体系，继续深化安宁疗护服务，牵头建立老干部工作者、社区工作者、心理医生组成的“三支队伍”和老干部大学、活动中心和社区组成的“三大阵地”。要实现工作改革创新“落地见效”，高质量推进老年教育资源整合，进一步提升杭州老干部大学能级，探索党校联合体建设，主动融入发展“银发经济”的大局，扛起老干部系统实干担当。要实现全市老干部工作者队伍“勤廉并重”，组织开展好党纪学习教育，将党纪法规内化为日常的行动准则和行为底线。践行“四下基层”，深入开展调查研究，在破解老干部工作难题上不断取得新成效。

宁波市

4月30日，宁波市委老干部局召开会议，强调要全面学习领悟，进一步提高政治站位，深入领会易书记指出的老干部工作规律，把准老干部工作是政治工作这一根本属性、老干部工作是服务工作这一功能定位、老干部工作是人才工作这一重要职责，在提高政治站位、工作格局中，打开老干部工作新思路、开启老干部工作新篇章。一体贯通落实，紧盯“走前列、作示范”目标，聚焦“五个着力”要求，把贯彻落实调研讲话精神与奋进宁波老干部工作“五个年行动”相结合，锚定“两个争先”目标要求，以更快的行动、更实的举措、更优的作风，把离退休干部党建、作用发挥、服务保障、改革创新等“任务书”变成“实景图”。抓好队伍建设，对标“着力打造老干部工作过硬队伍”，强化归口管理，抓好党纪学习教育，通过深化“四做四争”要求、开展“四新”大讨论、组织政策业务知识竞赛等方式，进一步建强让党放心、让老干部满意的模范部门和政治坚定、业务精通、作风优良的干部队伍。

温州市

4月28日，温州市委老干部局召开机关干部会议，强调要聚焦提升党建工作水平，实施政治力、组织力、影响力强化行动，办好老干部党校，加强老干部思想政治引领，推进规范化示范化党支部创建，做好“双先”和“最美”系列选树宣传。聚焦完善作用发挥机制，加强银色人才队伍建设，实施“银领助力”争先工程，加强志愿服务项目培育和“银耀瓯越”品牌宣传。聚焦强化服务保障能力，落实“一键通”“住院病报”“药品配送”“乐活大讲堂”等精准、智慧、暖心服务。聚焦推进改革创新，多点展开离退休干部流动党员“安家计划”的探索实践，深化老干部志愿服务“指标推进、坐标管理”制度，探索打造特色课程、社团研修院等，推介好数字化优质养老机构和产品。聚焦打造过硬队伍，深化“四做四争五有”活动，推进“清廉老干”建设，落实“六个最讲”要求，锻造“政治坚定、业务精通、一专多能、作风优良”的高素质复合型老干部工作队伍。

湖州市

4月29日，湖州市委老干部局召开全体机关干部会议，强调要进一步提高做好老干部工作的思想认识。围绕“三个把准”，重点领悟易炼红书记对老干部工作寄予的厚望、对老干部工作重点任务的精准点题、对老干部工作者的关心厚爱，牢牢把握做好新时代老干部工作的正确方向和内在逻辑。进一步把握做好老干部工作的重点任务。围绕“五个着力”要求，扎实推进湖州老干部工作高质量发展“五个年”行动，在提升老干部党建工作水平、完善老干部作用发挥机制、强化服务老干部保障能力、推进老干部工作改革创新等方面持续发力、均衡发展。进一步凝聚做好老干部工作的强大合力。对标对表“打造让党放心、让老干部满意的模范部门和政治坚定、业务精通、作风优良的干部队伍”要求，扎实开展党纪学习教育，贯彻落实“四做四争”要求，持续深化“季度晾晒”“试点比拼”等活动，为湖州老干部工作高质量发展夯实组织保障。

嘉兴市

4月30日，嘉兴市委老干部局召开专题学习会议，强调要精耕细作再突破，聚焦聚力推进老干部工作取得更大实效。对标“着力提升党建工作水平”，抓实建好老干部党校，打造一批党建示范点，做好“红船银晖”离退休干部党建高质量发展文章；对标“着力完善作用发挥机制”，围绕助力打造长三角城市群重要中心城市着力聚才用才，做好“银领助力”作用发挥高质量发展文章；对标“着力强化服务保障能力”，突出服务重点，用好政策资源，创新服务方式，注重精神关怀，做好“银龄康养”服务保障高质量发展文章；对标“着力推进改革创新”，持续抓好老年教育资源整合提升，做优“两个阵地”，做好“乐学乐为”文化养老高质量发展文章；对标“着力打造过硬队伍”，做好“勤廉并重”队伍建设高质量发展文章，以工作实绩检验党纪学习教育成效。

绍兴市

绍兴市委老干部局召开理论学习中心组（扩大）会议，强调要进一步融入“争先攀高”，探索离退休干部党建嵌入党建联建、党建引领“共富工坊”等路径，不断强化党组织政治功能和组织功能。进一步用好“银色人才”，通过项目领办、揭榜挂帅、青老传承等形式，系统化、项目化实施银雁助企、银雁返乡等六大行动，不断提升“银耀绍兴”含金量。进一步做优“精准服务”，深入推进全市老干部党校合作共建、老党员驿站开放共享、老年大学“党建联建 银龄共富”等品牌建设。进一步深化“整合文章”，修订完善市级优质老年学校(学堂)建设标准，常态化建立“老有所学”评价机制。进一步对标“组工标准”，抓好全市老干部系统党纪学习教育，纵深推进机关廉政效能建设，不断擦亮“勤廉老干”建设品牌。

金华市

4月30日，金华市委老干部局召开全体干部大会，强调要强化使命担当，全面对标对表，坚持真抓实干，以奋发有为的状态推进调研讲话精神落实落地。要对标“着力提升党建工作水平”要求，抓实党建引领，实干争先，推进政治引领更有高度；对标“着力完善作用发挥机制”，抓好作用发挥，同心同德，推进助力中心更有力度；对标“着力强化服务保障能力”，抓准服务管理，用心用情，推进精准服务更有温度；对标“着力推进改革创新”，抓牢创新创优，勇立潮头，推进争先创优更有亮度；对标“着力打造过硬队伍”，抓强队伍建设，勤廉并重，推进自身建设更有硬度，努力取得更多具有辨识度的标志性成果，为勇当先行者谱写新篇章添能助力。

衢州市

衢州市委老干部局召开全体人员会议，强调要对标老干部工作是政治工作根本属性，加强离退休干部党支部书记和党建工作联络员队伍建设，加快推进老干部党校实体化运行，抓好离退休干部党员党纪学习教育的组织实施，推进离退休干部党建全域提质。对标老干部工作是服务工作功能定位，持续优化离休干部“一人一策”精准服务，持续深化“乐龄三衢·心悦”12345老干部心理关爱服务体系建设，探索赋能银发经济，创新推进幸福康养增值服务突破。对标老干部工作是人才工作重要职责，全方位推进“银领助力”争先行动，积极推动银色人才资源柔性开发利用，有针对性开展银色人才专项培训，做好优秀志愿服务案例宣传推广，着力推进银色人才队伍建设深化。

台州市

4月28日，台州市委老干部局召开全体机关干部会议，强调要持续抓好离退休干部党的建设，把党建工作作为推进老干部工作高质量发展的切入点和突破口，不断强化离退休干部政治引领、思想铸魂。持续强化老干部工作的大局担当，放大老同志的独特优势，更好发挥老同志在中心大局中的推动作用，在聚力“三条路径”、奋进“三高三新”中贡献更大“银色力量”。持续提高离退休干部服务管理水平，根据离退休干部普遍进入“双高期”特点，在医疗、养老、教育、帮困等方面持续发力、精准施策，让台州老干部的幸福感持续“出圈”。持续推进老干部工作改革创新，坚持务求实效、改革创新解决好老同志急难愁盼问题，在打造健康地图、推进老年教育资源整合、云上老年大学建设等方面持续用力。持续加强干部队伍素质能力建设，全面提升老干部工作者政策运用能力、沟通协调能力、服务管理能力和开拓创新能力，打造高素质老干部工作队伍。

丽水市

丽水市委老干部局召开全局干部职工会议，强调要常态长效推进思想政治教育，持续加强离退休干部党组织建设，不断强化离退休干部政治引领、思想铸魂。用心用情做好老干部服务工作，持续抓好惠老优老政策落实，精准做好离退休干部服务保障工作，打造优质共享老年教育品牌，更好满足老同志的精神文化需求，不断提升他们的获得感和幸福感。强化举措发挥银色人才作用，着力完善老干部作用发挥机制，深化“银领助力”争先工程，大力实施“银雁”系列六大行动，打造“绿谷银雁”金名片，积极动员广大离退休干部为丽水发展献智出力。