编者按：雁行千里铭初心，振翅高飞两地红。党的二十大报告中对“增强党组织政治功能和组织功能”作出新的全面部署，并强调要加强和改进党员特别是流动党员教育管理。近年来，我省一些地区积极探索离退休干部流动党员双向共管机制，着力破解“去向难掌握、管理难到位、教育难跟进、活动难开展、作用难发挥”等问题，深入开展流动党员“安家计划”，为其打造修身立德、凝智聚力、发挥作用的温暖港湾，充分发挥“行走”的先锋力量。

义乌市持续深化流动党员全链条闭环管理省级试点，积极打造“活力银龄 流动有我”特色品牌，“三向发力”推动离退休干部流动党员组织生活“标准化”、服务管理“精准化”、发挥作用“常态化”，形成“在党旗下流动，在流动中生辉”的生动局面。

办好“三类课堂” 以学强基凝人心铸忠魂

针对流动党员特点，开设特色课堂，优化组织生活，让其“流而有教”。纳管第一课“专题学”。创新“乡音讲堂”“红色微电台”等平台载体，发动党校老师、银辉支部书记、流动党员骨干等组建“乡音宣讲团”，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题上好纳管第一课。定制课堂“点单学”。利用重大节日集中返乡契机，开展理想信念、红色文化、家风传承等教育活动。建立“1+1”“1+N”包联制度，实施“个性化教学”，组织青年流动党员上门送学等，形成互学互促良好氛围。云端课堂“常态学”。开设“初心直播间”“红色云展览”，录播“党员讲初心故事”“信仰对话”等栏目，不定期开展云学习、云研讨、云生活，实现支部“云端”共建，流动党员“线上”常联。

优化“三项机制” 以质提效优服务促融入

围绕流动党员需求，创新管理机制，提供精准服务，让其“流而有爱”。以积分激励机制强管理。制定《“五同五进”离退休干部流动党员积分管理办法》，全方位记录学习、履职、服务等活动足迹。与流出地定期开展双向交流，通报参与组织生活、志愿服务、基层治理等情况，向表现优秀的流动党员寄送表扬信。以活动优享机制暖人心。整合群团组织、社区党群服务中心、邻里坊等资源，常态化为离退休干部流动党员提供政策咨询、居住证办理、家电免费维修等服务，开展暖流家宴、耆妙汇、翰墨飘香等活动92场次，服务超3000人次。以同心议事机制聚人气。用好“两问大走访”（一问当前最需要帮助解决的事，二问最希望党组织做的事）“三张清单”（需求、建议、资源）等载体，动态掌握流动党员诉求。北苑街道银辉支部聘任8名老同志为暖流献策官，以“轮值委员”形式发起同心议事会，推动解决24小时智慧健康驿站建设、适老化改造等需求。

建强“三大平台” 以行释能扬优势献余热

结合流动党员特长，整合多方资源，搭建多元平台，让其“流而有责”。搭建“社区治理平台”共管家。将离退休干部流动党员编入社区网格治理队伍，协助处理文明创建、停车管理、消防安全等基层治理问题898个，推动化解外来建设者劳资、家庭、邻里等矛盾纠纷。搭建“文化交流平台”展风采。依托社区老年学堂等平台，组织动员身怀特长并有服务热情的流动党员，开展文化艺术、“我和我的家乡”、“爱心助农直播”等活动，助力文化交流和农民增收。搭建“建言献策平台”助发展。开展专题征文、“循迹溯源续辉煌”主题党日等活动，引导流动党员围绕文化传承、城市建设、基层治理等，积极为义乌发展建言献策、贡献智慧力量。