近年来，宁波市委老干部局通过创新工作方法，推动老干部党校、老年大学、老干部活动中心三大阵地一体联动发展，成为展示老干部工作最美风景的重要窗口。

融入思政教育，政治引领更加有力

推进全市各级老干部党校实体化运行，强化离退休干部教育培训主阵地功能，把思政教育融入日常。打造宁波市老干部活动中心“银辉初心生活馆”，组织老干部、老干部工作者等开展“银青共建”系列活动，持续筑牢信念根基、继承优良作风。打造老年大学思政教育“活课堂”，结合文艺党课、红色宣讲、现场红色教学等形式，开展思政党课月月学，提升思政教育实效。

融通优质资源，服务功能更加凸显

宁波各区（县、市）全部建立老年教育工作协调机制，进一步整合共享优质老年教育资源，如去年宁波老年大学向老年学校（学堂）等派遣师资600余次。宁波市老干部活动中心与附近单位组建“银辉之家”区域联合体，构建功能特点互补、资源共建共享、效能发挥叠加的阵地新体系。宁波老年大学构建“8+6+N”教学课程体系，即以8个专业系为经度，以基础、提高、研修、创作（表演）、社团、艺术团6种学习梯度为纬度，以N个“二三课堂”为辐射，开设无人机航拍、纪实摄影等课程155门。

融合社会需求，发挥作用更加聚焦

发挥阵地作为银辉志愿服务枢纽站的作用，加强内部志愿服务组织和外界服务基地的常态合作联动，为银色人才发挥作用拓展边界，如宁波市银辉志愿者联合会与科技公司、航空基地等合作，举办首届“银辉筑梦”青少年科技夏令营。依托阵地提升文化活动影响力，举办宁波中老年春晚、“百校万人同课”公益直播等，去年在线总观看量近40万人次。立足新时代老年群体需求，探索开展老年人职业技能培训。注重智慧赋能阵地建设，推进全市老年大学智慧校园“一张网”建设，推出“甬爸甬妈积极养老项目”，更好服务老干部并惠及广大老年人。