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  • 舟山:以“五个一”活动牵引高素质年轻干部队伍建设

    发布时间:2024-03-06 来源:舟山市委老干部局

    舟山市委老干部局深入贯彻落实省委“新春第一会”决策部署,扎实推进高素质年轻干部队伍建设,以领衔一个重点项目、撰写一篇调研报告、共读一本心理书籍、考取一本技能证书、讲好一堂微型党课等“五个一”活动,构建全方位、多途径、立体化培育体系,让年轻干部在实践中历练成长、提升能力,为推进新时代舟山老干部工作注入新动能。

    领衔一个重点项目

    结合机关处室职能,健全完善工单、晾晒、评选三个动态跟踪管理机制,以“派工单”的方式确定创建“东海银辉先锋岗”、开展“一月一联动”志愿服务、培育“五老”精品思政课、组织“一‘七’上党课”联学活动、推进银龄“益”起学等项目领衔人。聚焦“目标、时间、任务”三要素构建项目计划,并依托“浙政钉”工作群每月晾晒,强化督促指导。根据项目推进的“速、质、效”三维度,评选每季优胜项目,形成比学赶超氛围,推动重点项目落地见效。

    撰写一篇调研报告

    围绕“沿着总书记足迹,感悟思想伟力,推动新时代老干部工作”调查研究主题,聚焦影响和制约老干部工作高质量发展的重点难点,聚焦老同志关切关心的痛点堵点,结合各自领衔项目,突出小切口、大场景,精准选题。深入践行“四下基层”,深入老同志家中、阵地及基层社区、涉老机构,针对性开展调查研究,形成调研报告8篇,提出对策建议37条,为制定政策、设计载体、创新机制提供了一手素材。

    共读一本心理书籍

    为优化提升老同志心理慰藉服务,向年轻干部推荐图书《社会心理学》,开展共读、共赏、共学习活动,促进心理知识普及和心理疏导技能提升。利用每周“固定学习日”举行阅读分享交流会,专门搭建学习阵地、互动平台,拓宽学习渠道、丰富活动形式,引导年轻干部主动学习、提升素养、善于沟通,不断增强服务本领。已开展年轻干部心理知识阅读分享16人次。

    考取一本技能证书

    为服务保障老同志身体健康,以“理论+实操”的方式,组织年轻干部开展急救培训。在“来浙学急救”平台开设专题培训班,完成在线理论测试。邀请红十字培训师通过“PPT演示+现场模拟”,详细讲解心肺复苏原理、AED设备规范操作要领、创伤救护止血等急救知识。组织开展实操考核,年轻干部全部考取“红十字救护证”。

    讲好一堂微型党课

    机关支部结合主题党日活动,组织年轻党员主讲微型党课,引导机关党员学用结合。如,微党课《正确认识个人与集体的关系》,传递团结共事的好声音,引导机关党员增强“功成不必在我、功成必定有我”的责任担当。微党课《退休不褪色 夕阳更生辉——离退休干部党建的生动实践》,传播“银辉赋能”的好声音,教育机关党员以行动见实效干好本职工作,推动各项工作争先进位。

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