结合机关处室职能，健全完善工单、晾晒、评选三个动态跟踪管理机制，以“派工单”的方式确定创建“东海银辉先锋岗”、开展“一月一联动”志愿服务、培育“五老”精品思政课、组织“一‘七’上党课”联学活动、推进银龄“益”起学等项目领衔人。聚焦“目标、时间、任务”三要素构建项目计划，并依托“浙政钉”工作群每月晾晒，强化督促指导。根据项目推进的“速、质、效”三维度，评选每季优胜项目，形成比学赶超氛围，推动重点项目落地见效。

围绕“沿着总书记足迹，感悟思想伟力，推动新时代老干部工作”调查研究主题，聚焦影响和制约老干部工作高质量发展的重点难点，聚焦老同志关切关心的痛点堵点，结合各自领衔项目，突出小切口、大场景，精准选题。深入践行“四下基层”，深入老同志家中、阵地及基层社区、涉老机构，针对性开展调查研究，形成调研报告8篇，提出对策建议37条，为制定政策、设计载体、创新机制提供了一手素材。

为优化提升老同志心理慰藉服务，向年轻干部推荐图书《社会心理学》，开展共读、共赏、共学习活动，促进心理知识普及和心理疏导技能提升。利用每周“固定学习日”举行阅读分享交流会，专门搭建学习阵地、互动平台，拓宽学习渠道、丰富活动形式，引导年轻干部主动学习、提升素养、善于沟通，不断增强服务本领。已开展年轻干部心理知识阅读分享16人次。

为服务保障老同志身体健康，以“理论+实操”的方式，组织年轻干部开展急救培训。在“来浙学急救”平台开设专题培训班，完成在线理论测试。邀请红十字培训师通过“PPT演示+现场模拟”，详细讲解心肺复苏原理、AED设备规范操作要领、创伤救护止血等急救知识。组织开展实操考核，年轻干部全部考取“红十字救护证”。

机关支部结合主题党日活动，组织年轻党员主讲微型党课，引导机关党员学用结合。如，微党课《正确认识个人与集体的关系》，传递团结共事的好声音，引导机关党员增强“功成不必在我、功成必定有我”的责任担当。微党课《退休不褪色 夕阳更生辉——离退休干部党建的生动实践》，传播“银辉赋能”的好声音，教育机关党员以行动见实效干好本职工作，推动各项工作争先进位。