近年来，宁波市抓实“四个强化”、实现“四个转变”，持续推动老干部党校实体化运行、实质性发展，切实提升离退休干部党建工作质效，助推老干部工作高质量发展。

亮本色强主体，实现党校运行由虚变实

宁波老干部党校积极探索“三个无缝衔接”，即在教学思想和课程体系建设上对标宁波市委党校实现无缝衔接，在党员干部思想政治建设上实现退休前后无缝衔接，在老干部党校课程建设引领老年大学思政教育上实现无缝衔接，突显姓“党”本色。2021年开展实体化运行，实现校舍、招生、运行“三独立”，推进机构、经费、职责“三落实”。在宁波老干部党校的示范引领下，全市积极构建“1+10+N”老干部党校体系，初步实现老干部党校实体化运行全覆盖。

把定位强党性，实现红色党味由淡变浓

以“红色+”必修课程为主体，融合N种综合素养类选修课程，形成“政治味、真理味、文化味、宁波味”兼备的“红色+N”特色思政课程体系，累计培训学员8000多人次。开办“退休第一课”，通过思想政治、能力拓展、阳光心态、服务社会四大模块教学，引导退休干部迅速适应角色转变，助力干部“全周期管理”。成立银辉党建研究中心，组建银辉党建理论研究队伍，推动离退休干部党建工作“理论+实践”创新发展，《新时代宁波老干部党校建设发展的困境与出路》调研报告获评全省优秀调研成果。

谋跨界强联合，实现办学路径由窄变宽

在宁波老年大学引进18个老干部党校文化实验班，在宁波老干部活动中心推进“银辉之家”区域活动联合体建设，共享老干部党校教学成果。借助“党校共同体”平台，聘请7名市委党校专家教授作为客座教授，引进市委党校年度主体班次主要课程，实现与市委党校同步开班。引进思政名师工作室，建立三江长者叙事分享中心，开展“银青沙龙”活动，组织银辉党员、高校学者和大学生志愿者共同参与“生命叙事”课程，实现思政教学成果向外辐射。

育人才强合力，实现银领力量由弱变强

培育“甬有银力”银色人才品牌，同步谋划老干部党校发展与银辉志愿者联合会建设，助推宁波市“银辉人才库”建设，首批纳入重点银色人才近500名。打造银色人才培训重要阵地，加强红色宣讲团等银色人才队伍建设，2023年轮训离退休干部党支部、银辉党支部书记、银辉志愿者党员骨干等1200多人。与老干部活动中心、老年大学三方联建服务基地，联合开展“八八战略”实施20周年、护航亚运等系列活动。宁波绿色石化万亿级产业集群发展等多篇建言献策获市委主要领导批示。