12月2日至5日，2024年度浙江省志愿服务项目大赛暨品牌展示交流活动在杭州举行，现场发布了“浙里最暖”省域志愿服务总品牌与首批省级志愿服务示范品牌，设置了品牌展示交流区域。

活动中，省委老干部局“银耀之江”被评为首批浙江省级志愿服务示范品牌，来自老干部工作系统的“守店微服务”——关爱“户外小哥”、“一顿饭的陪伴”偏远海岛助老等志愿服务项目在2024年浙江省志愿服务项目大赛中获奖。

下面，一起来了解省委老干部局“银耀之江”品牌。

“银耀之江”是省委老干部局着力打造的浙江省离退休干部志愿服务主品牌，自2018年创设以来，带动22万余名老干部志愿者常态化开展志愿服务，累计服务时长超115万小时。

健全组织架构，做实品牌体系。夯实志愿服务工作基础，成立浙江省老干部银耀志愿服务总队，下设涵盖省直单位和11个设区市的15支离退休干部志愿服务大队，指导各地各单位创设一批“银”字号老干部志愿服务子品牌。规范管理促进工作提升，制定完善《浙江省老干部银耀志愿服务总队章程》《老干部银耀志愿服务站管理办法》等制度。积极融入全省志愿服务工作格局，引导4590个志愿服务团队在省委社工部“志愿浙江”平台注册并开展常态化活动。

推进常态运行，扩大品牌影响。设立“三服务三助力”“社会治理·银耀有我”“携手跨越数字鸿沟”“为亚运添彩”等年度主题，省市县联动开展系列志愿服务活动。推进志愿服务项目化常态化，累计培育“银耀”品牌团队380个，“之江银宣”省委党校老教授志愿宣讲、杭州市党群连心志愿服务等两个项目获第四届全省志愿服务项目大赛金奖。

深挖人才资源，丰富品牌内涵。锚定“老干部工作是人才工作”新要求，挖掘选树“银色人才”，持续激发“银耀之江”品牌新活力。联合省委组织部印发关于深入实施“银领助力”争先工程的《实施意见》，持续开展“银雁”助企、返乡、治理、兴文、关爱、帮扶等六大行动，分层入库“银色人才”，培育选树领军人物。举办“走进”系列活动，组织省市县三级银色人才赴山区、海岛地区，开展赋能帮扶活动。出台《浙江省关心关爱银色人才工作举措》等，举办技能提升班，推进“银色人才”工作（服务）站建设，为银色人才工作提供规范化、制度化保障。