会议指出，2024年，全省各级老干部工作部门齐心协力，紧扣中央、省委部推进重大工程、重点任务、重要实事落实落地，抓实了一批基础工作、形成了一批创新成果、擦亮了一批特色名片，得到了省委和中组部老干部局的充分肯定和老同志的广泛认可。

会议强调，2025年是全面贯彻党的二十届三中全会精神的重要之年，是“十四五”规划的收官之年、“十五五”规划的筹备之年。全省各级老干部工作部门要认清形势、把握大势，站在全局和时代的高度，深刻把握宏观形势上的全新变局和全面深化改革的不变内核，深刻把握中央、省委对老干部工作历史规律的科学凝练和针对新形势作出的部署要求，深刻把握老干部工作面临的长期性挑战和亟需解决的现实问题，科学研判形势、准确把握趋势，进一步坚定改革发展的信心和决心。

会议强调，要迭代打法、集中突破，在全力以赴抓落实中展现老干部工作硬核担当。聚焦中心抓落实，紧紧围绕省委省政府中心大局，发挥优势、顺势而为，最大程度体现担当作为。聚焦基础抓落实，夯实离退休干部党建、惠老服务、阵地建设等工作基础，进一步提升发展质效。聚焦集成抓落实，以机制统筹为抓手，以党建融入为带动，以共建共享为路径，以老年教育为撬动，系统集成、整合资源，真正实现跳出去干、联合干、系统干。聚焦防险抓落实，树牢安全发展意识，制定工作清单，梳理重点风险，压实相关责任，全面做好风险排查和防范。

会议要求，要牢记嘱托、扛起重责，着力构建浙江老干部工作“四梁八柱”，大力推动各项工作高质量发展。完善制度体系，一体推进制度衔接、制度匹配、制度联动和制度执行，打造老干部工作“浙江规范”。完善品牌体系，深化打造“银领先锋”党建工作品牌、“银耀之江”助力发展品牌、“银色家园”示范阵地品牌、“银雁关爱”老少融合品牌、“银尚乐活”服务管理品牌，擦亮老干部工作“浙江标识”。完善组织体系，进一步理顺组织领导、人员保障、关工委设置等组织体系，健全老干部工作“浙江机制”。完善工作体系，打造“2+X”党建工作体系，抓好银色人才作用发挥体系建设，推进工作迭代升级，探索老干部工作“浙江样本”。完善项目体系，推进一批大事实事难事，形成一批调研成果，编制一批文献资料，开展老干部工作“浙江实践”。完善队伍体系，强化“平凡不普通”理念，深化“四做四争”行动，弘扬“六干”精神，展示老干部工作“浙江形象”。