“致敬芳华·银色人才再出发”。11月28日，第五届杭州高新区（滨江）干部职工荣退仪式在“中国数谷”举行，现场发布“银色人才助力站”品牌。

他们是滨江繁荣发展的开拓者

披上光荣退休绶带，接过年轻同事手上的鲜花，来自各行各业、各条战线、各个领域的71位退休干部们正式告别工作岗位。

“我们是滨江繁荣发展的开拓者、见证者和参与者。”回忆过往，退休干部顾敏洪深有感触地说，每一项任务的完成、每一次挑战的应对、每一个难题的突破，都如同一颗颗璀璨的珍珠，串联起充实而富有成就感的职业生涯。

聊起职业生涯，退休老干部刘莹的思绪一下回到了2000年，那一年，她刚从国外求学回来，进入到杭州高新开发区管委会外经贸局从事招商引资工作。

“2002年，管委会与滨江合并，那时候，滨江没有标志性建筑，但现在，高楼拔地而起，创新发展、数字经济成为滨江的标签，还有了‘国际滨’的称号。”刘莹说，滨江一直在飞速发展。

“日本一家世界500强企业，我们多次上门招商，事后才知道，这家企业悄悄跑到滨江做实地调研，在一桥和四桥附近测算车流量和人流量，不仅白天测算，晚上也在查看居民楼的亮灯情况。”说起招商趣事，刘莹乐道：“滨江是一座产、城、人融合发展的城市，不惧外资来实地考察，最终，这家企业选择落户滨江。”

退休是人生的新起点

退休不是终点，而是人生新的起点。活动现场，一出非常具有创意的非遗皮影戏——《荣退时刻》，向老同志们展示了退休后，依然能够老有所乐、老有所学、老有所为的幸福生活。

看完皮影戏，老民警叶根亮深有感触地说：“新一代的年轻力量一定会继承我们退休老民警的优良传统，发扬不怕苦不怕累竭力为人民服务的精神，为维护社会稳定、保护公民安全做出更大的贡献。”

“银色人才助力站”品牌发布将活动推向高潮。结合高新区特质，区委组织部（老干部局）在原有的银色人才发挥作用平台基础上，整合升级打造“银色人才助力站”，在全区铺设33个站点，每个站将设站长一名，组织有专长的银色人才入驻站点，实行“坐班问诊+在线咨询”制度，不断加大助企引擎，实现线上线下全方位助企行动。

成立后，各站点除日常提供政策法规咨询、资源链接、纠纷调解外，还将不定期为企业开展法律法规知识讲座，走进企业帮助完善规章制度等。

探索实践干部荣退机制

今年是滨江区连续第五年举办干部职工荣退仪式，作为浙江省最早实施荣退仪式的地区之一，滨江区一直在不断探索与实践。2020年，滨江区在全省首创“9+X”干部荣誉退休制度，将干部退休仪式化、制度化、规范化。

五年来，包括一本“我的滨江影集”、举办一次荣退仪式、开通一键服务码等在内的“9+X”干部荣誉退休制度和“六个一”特色做法，让干部从“空落落”到“热乎乎”。

五年来，滨江推出《退休干部乐龄生活指南》和《老有所学指引》“一册一表”两项干部荣退便利事项，实现服务干部从“广为散网”到“精准触达”。

五年来，滨江区深入实施“银龄助力”争先工程，共打造培育老干部志愿服务队伍21支，特色团队及工作室7个，发掘吸收各类银色人才140余名，干部从“荣退离岗” 到“继续发光”。

五年来，滨江区还在服务机制上探索“一长二员”最小治理单元，广泛动员身体好、党性强的老同志向所在社区报到，助力基层治理。

五年来，滨江区在用才路径上不断创新，首创人才企业服务站和暖企小站服务机制，邀请老干部驻站开展各类助企帮扶专项活动，助力企业高质量发展。