2023年，嘉兴市委老干部局持续加强年轻干部队伍建设，以党的建设为统领，以政治坚定、作风优良、业务精通为目标，实施“老干新苗”年轻干部成长计划，推动青年“红船铁军”品牌辨识度有力塑造、工作融合度更加凸显、队伍先锋性有效增强、组织战斗力显著提升，为老干部工作高质量发展持续贡献青春力量。局“老干新苗”青年理论学习小组被评为2023年度市直机关青年理论学习标杆小组。

凝心铸魂 在理论学习中铭初心强使命

理论学习强党性。加强年轻干部思想政治引领，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，通过参加老干部工作者专题培训班专项行动等，筑牢信仰根基。举办全市老干部工作政策业务知识线上线下竞赛，在全省比赛中荣获二等奖。专业训练提素质。2023年共举办5次“常新大讲堂”，邀请相关部门负责人从公文写作、信息宣传、调查研究等多方面授课，不断提高“思、写、讲、行”能力，市县老干部工作部门年轻干部同学同悟，累计150余人次参加。专题参观聚力量。组织年轻干部线上参观“八八战略”实施20周年大型主题展览、线下参观“走进嘉兴——日新月异40年”图片文献展，精心撰写观后感，汲取奋进力量。

常态墩苗 在实践锻炼中经风雨接地气

脚上沾泥摸实情。深入开展“大走访大调研大服务大解题”专项行动，建立年轻干部导师传帮带制度，用好“一课题一专班”机制，“以老带新”实施调研课题6个，通过现场踏看、座谈交流、问卷调查等方式摸实情、出实招。心中有谋开新局。推进“双月一研”“头脑风暴”等工作制度，年轻干部开展《着力在破解“混编”支部难题上的思考》等学习交流3次，学习借鉴省内外相关工作典型做法，形成创新发展思路。知责担责见担当。将墩苗成果及时有效转化为服务大局的强大动力，在承办全省老年教育资源整合试点经验总结暨工作推进会、全省老干部工作专题会议等重大活动中，年轻干部主动冲锋在前、勇于承担。2名正科级年轻干部在本局机关交流任职，新提任1名90后副科级干部。

严管厚爱 在自律尚廉中守规矩作表率

以学固廉。加强年轻干部党风廉政建设，集中学习党纪法规，做新时代党内法规制度的忠诚捍卫者和坚定执行者。注重警示教育，增强廉政教育针对性，青“廉”说廉政微故事分享活动，获市纪委市监委“南湖清风”微信公众号宣传报道。以文润廉。举办廉政文化作品展，年轻干部带头动脑动笔，带动全局干部职工以漫画、手工、剪纸、书法等形式创作作品32件，弘扬新时代廉洁文化，涵养机关清风正气。开展年轻干部“明德守法 完善自我”专项行动，交流如何守好“政治关、道德关、品行关”体会。以案促廉。认真观看《蜕变的一把手》《越界之殇》等警示教育片，以巡察整改为契机，班子成员或处室负责人与年轻干部开展谈心谈话20人次，经常“咬耳扯袖”，做好常态化教育提醒，引导年轻干部做到“干事且干净、干净加干事、干事能成事”。