2022年，湖州市委老干部局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，将学习宣传贯彻党的二十大精神和省、市党代会精神摆在干部队伍建设的首位，提升全市老干部工作者思想政治建设水平。

突出政治站位

全面推动学习“往深里走”

坚持把对习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神和省、市党代会精神的学习摆在干部队伍建设的首位，提升全市老干部工作者思想政治建设水平。举办湖州市全国全省老干部工作“双先”事迹报告会暨“学习双先典型、争做四有干部”主题实践活动推进会，积极开展以“学习双先典型，争做四有干部”为主题的讨论活动。圆满完成九届市委第一轮政治巡察、选人用人专项建设、意识形态专项检查等，全年修改完善局机关内部建设相关制度机制14项。

突出思想引领

全面推动宣讲“往广处谋”

创新成立市委老干部局“老干新说”青年干部宣讲小组，积极宣讲党的二十大精神及省市党代会精神等内容。创新“指尖课堂”宣讲方式，鼓励引导全市老干部工作者学好先进、宣传先进、讲好先进的故事，着力营造向先进学习、向榜样看齐的浓厚氛围。今年以来，全市共开展各类线上线下宣讲活动60余场次，受众人数1000余人次。举办全市“学习双先、实干争先，争做四有干部”宣讲大赛，组织参加全省宣讲大赛并荣获第2名的优异成绩。

突出调查研究

全面推动走访“往难处去”

突出服务中心，严格按照全市“三聚三保三落实”助企纾困工作要求，认真开展企业走访工作。今年以来，局班子成员带队深入区县、联系企业开展专题调研。认真组织元旦、春节、重阳和暑期“大走访”活动，今年以来共走访老同志840余人次。认真贯彻落实中办发〔2022〕31号文件、浙委办发〔2022〕59号文件精神，坚持把理论学习与研究解决工作结合起来，认真思考工作思路与举措，不断提升做好新时代老干部工作的能力水平。

突出变革重塑

全面推动队伍“往强中锻”

认真组织开展全市老干部工作系统能力素质培训活动，深入推进重点工作项目化管理、“3+1+N”市区县联动推进、年度实绩“比看赛”等工作机制，不断提升全市老干部工作整体水平。扎实开展以“优秀团队、品牌建设、创新项目、优秀案例”为主要内容的赛场比拼活动，进一步促进局机关内部形成比学互鉴的良好氛围。强化机关党支部品牌建设，市委老干部局《“老干新说”凝聚共识，“老干铁军”屡创佳绩》入选全市“双创双全、实干争先”典型案例。